Los gastos en nómina de Pemex no están tan mal, por ejemplo si los comparamos con los de British Petroleum (BP), pero gasta Pemex en los rubros de nómina más pagos por beneficios de pensiones un escandaloso 107%más respecto a los mismo rubros que BP. La diferencia: El poderoso sindicato de Petróleos Mexicanos.
BP en 2008(1) tuvo ingresos por concepto de ventas y otras ganancias de operaciones 361,143 millones de dólares mientras que erogo en el mismo periodo por concepto de pagos en nómina (solo exploración, producción, otros negocios y corporativo) 30,500 millones de dólares; es decir 8.44% sobre las ventas.
Para el mismo periodo Pemex tuvo ingresos por ventas 97'408.7 millones de dólares (2) mientras que erogo por concepto de pagos de gastos corrientes incluyendo todos los sub-conceptos 9,137.4 millones de dólares (3); es decir un 9.38% sobre las ventas.
¡Nada mal! ¿Verdad?
Pero además ambas compañías en el rubro de capital humano tienen otros gastos en especial en rubro de pago de pensiones.
BP para el periodo erogo para pensiones y otros beneficios por retiro 591 millones de dólares para el retiro, los que sumado a pago en nómina representa 8.60% sobre sus ventas.
Para el mismo periodo Pemex destino para Beneficios por pensiones, primas de antigüedad y otros beneficios al retiro 8,256.5 millones de dólares (2)que sumados a las erogaciones por concepto de gasto corriente representan un 17.85% sobre las ventas de la paraestatal.
Es decir en terminas de variación porcentual los pagos que hace BP en los rubros de nómina + pensiones es de un escandaloso 107.41% comparado con las mismas erogaciones de Pemex.
La diferencia de tener un Sindicato como el de Pemex con cargo desde luego a los bienes de la nación.
Fuentes:
(2).- http://www.ri.pemex.com/files/content/EF%20consolidados%20auditados_Informe%20Anual%202009.pdf
Nota.- Los datos de Pemex originalmente están en Pesos mexicanos, el tipo de cambio para el ejercicio es al del 31 de diciembre de 2008.
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